为进一步加强劳动用工管理，构建和谐劳动关系，靖宇县切实履行相关职能，多措并举，全力保护劳动者合法权益。

　　一是全面提高劳动合同签订率，规范劳动用工管理基础。对用人单位签订、续订、终止劳动合同进行全程规范和指导，特别是针对小型企业在用工时对签订劳动合同不够重视的问题，加强引导和监督，要求企业及时签订劳动合同，使劳资双方明白劳动合同签订的意义所在，以维护劳资双方利益。

　　二是引用多种宣传策略，形成媒体宣传正合力。充分利用新兴媒体在宣传“维权构和谐”方面信息的快速、便捷特点，同时不放弃传统媒体在本地信息传播方面的优势，在微信、微博等新兴媒体以及报刊、电视等传统媒体进行整合宣传，创造便捷、高效、良好的宣传环境，不断加强市民依法劳动和维权的意识，积极构建和谐劳动环境。

　　三是强化自身业务素质，确保做到“听民难解民惑”。靖宇县经常组织相关工作人员学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，强化工作人员自身的业务能力素质，还要求工作人员必须做到“来电必答、来人必访”，通过所学法律法规，及时、准确解答来电来访群众的疑惑，提出合理化建议和对策，切实解决群众遇到的困难，真正有效帮助劳动者解决疑难问题，维护自身合法权益。