劳动用工备案工作是规范用工单位和劳动者关系，构建和谐劳动关系的基础性工作。辉南县积极履行职能，严格按照《劳动合同法》的有关规定审查劳动合同条款，特别是涉及劳动者工时、薪资待遇等关键性条款，指导企业依法办理劳动用工备案和劳动合同备案，把好进口关和出口关，维护劳动者合法权益。

　　一、创新制度建设

　　辉南县全力构建劳动合同信息化、制度化、长效化管理模式，通过大力推行劳动用工备案系统的使用，使全县规模企业劳动合同的订立、续订、变更等实现了全方位的动态监控，在系统软件推行过程中多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。

　　二、主动靠前服务

　　辉南县坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则，面向企业主动服务，采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在劳动用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。

　　三、加强业务学习

　　为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，辉南县“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，透过业务经办总结经验，提高业务水平，为深入推进劳动关系工作打下了坚实基础。

　　截至目前，辉南县共办理劳动用工备案120户，劳动用工备案率达到93%；签订劳动合同人数2000人，合同签订率达到93%，有效地维护了劳动者合法权益，为全县营造了和谐稳定的劳动用工环境。