为深入贯彻落实省政府 “只跑一次”改革精神，松原市迅速行动、精心部署，积极打造“办一件事，进一次门，献一颗心，交一份卷”的劳动关系业务“一条路”服务模式，扎实推进改革工作。

　　一、加强领导 落实准原则 按照改革中提出的“加强组织领导、明确责任分工”的要求，由主要领导负总责，分管领导具体抓，带领劳动关系队伍深刻领会“简化思想、简化流程、简化手续”的改革原则，并亲自部署工作任务，确定改革内容，狠抓改革落实，严把改革质量，切实担负起调动劳动关系工作紧跟改革进程的主要责任，确保全员做好端正态度、转变角色，强化服务意识的基本思想动作，从思想源头消除不想改、不愿改的抵触情绪。

　　二、严明纪律 梳理准事项 按照《关于梳理上报群众和企业到政府办事事项推进“只跑一次”改革的通知》（松审改办发[2018]3号）结合省厅改革内容和松原市劳动关系工作实际，全面梳理参与改革事项，坚决杜绝蓄意迟报、瞒报、漏报甚至拒而不报的的情形，确定分三批完成改革工作，将劳动用工备案、特殊工时审批等5项业务纳入改革事项。

　　三、攻坚克难 精简旧流程 做好改革工作的规定动作，简化各改革事项的经办流程，做到“群众少跑腿、数据多跑动”。努力突破固有工作模式，提升业务服务水平，畅通网络、电话等咨询渠道，加细涉改事项告知内容，开辟网上申请和网上提交材料的新措施，剔除原有的繁琐流程和不必要的证明材料。同时，打破部门间的信息壁垒，对于需要多个部门共同实施的事项，将原需群众办理的中间项改为部门间通过网络或电话沟通核实的方式，实现“只跑一次”的改革目标。

　　四、便民利民 制定新指南 按照梳理再造事项办理流程会议上的要求，本着简化程序、换位思考、言简意赅、清晰易懂的思路，认真研究制定涉改事项办事指南。在新指南中，运用统一格式，将咨询、申请、受理、办结等各个流程逐项说明，内容采取图文结合的方式，方便企业和个人更易看通读懂。截至目前，首批改革事项的办事指南已制定完毕待公布。